根据劳部发[1995]309号文件规定，职工因病或非因工负伤期间各种津贴补贴照发；职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资（疾病救济费），其支付标准由用人单位根据职工在本企业工龄、岗位、贡献等条件制定本企业规章制度（经职代会或工会讨论通过）执行。但病假工资不能低于当地政府规定的最低工资标准的80％。