浙江在线11月14日讯　雇工不幸发生工伤事故，老板却因为是小本经营，拿不出钱来医治，由此引发劳务纠纷时有发生。近日，杭州市发出了《杭州市有雇工的个体工商户参加工伤保险有关事项的通知》，有雇工的个体工商户今后可以单独为雇工办理工伤保险。

　　按照政策规定，有雇工的个体工商户应为其法定劳动年龄段的全部雇工(含雇主)缴纳工伤保险费，雇工个人不缴纳工伤保险费。

　　工伤保险缴费基数按照其雇工缴费工资(上一年度月平均工资、新增雇工当年第一个月工资)之和确定，雇工本人缴费工资低于上一年度浙江省在岗职工月平均工资60%的，按60%确定，工伤保险缴费费率为0.5%。

　　去年，我省在岗职工平均工资为24603元，也就是说，每个月最低只要缴24603元÷12个月×60%×0.5%=6.15元，一年是73.8元。

　　有雇工的个体工商户，可以到所在地(以营业执照登记地址为准)区社保经办机构办理工伤保险参保登记手续。工伤保险费由地方税务机关委托杭州银行代扣缴。

　　参保雇工从缴纳工伤保险费次日起，如果发生工伤、事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇，就可以按《工伤保险条例》及国家、省、市有关规定执行。

　　按照以前的规定，个体老板要想为雇工参加工伤保险，除了工伤保险费，还要把养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险一起缴，也就是“五险合征”，一个月就要为每个雇工缴好几百元。

　　“目前，杭州有几十万的雇工，这次把‘门槛’降下来，个体老板就可以单独为雇工办工伤保险。雇工如果要参加养老保险或医疗保险，也可以按照灵活就业人员的身份去参保。”杭州市劳动和社会保障局工伤生育保险处相关负责人说。(1410801)

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