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供稿：中国社会保障网
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2008-08-01
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次根据规定，近年来企业经济效益连年增长的，必须按照当年企业工资增长调控目标增加职工工资，但增加的工资不得高于上线；工资增长过快、工资水平过高的企业，尤其是今年企业在岗职工平均工资涨幅2倍或2倍以上的企业，在岗职工工资水平不能超过今年企业工资增长调控目标的基准线；近两年来效益下降的企业，在岗职工的工资零增长或负增长，企业支付给职工工资不得低于当地最低工资标准。同时，已建立了工资集体协商制度的企业，要参照工资指导线进行平等协商。
宁夏劳动部门负责人表示，该指导线旨在引导企业合理确定职工工资水平，控制部分企业工资增长过快、幅度较大现象，适用于宁夏全区企业在岗职工。（记者罗博）
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