构建打造良好的基础。

　　发挥工会参与监督作用，实现劳动定额管理与职工工资分配的有机结合。一是工会要注重发挥职工代表大会的作用，引导职工增强对劳动定额的民主参与和监督意识。随着我国法律法规的日趋完善，法律赋予了企业职工代表大会审议重大事项的权利，工会应当运用好法律赋予的权利，发挥好职代会或职工大会在审议企业重大决策过程中的作用，在涉及职工具体利益的问题方面，运用好职工代表大会审议通过这个平台，审慎地对待劳动定额的修改，维护职工群众的合法权益。要以《劳动合同法》的实施为契机强化劳动定额的民主管理。《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。即民主程序成为用人单位劳动定额制定、调整、修改、决定的必经程序，否则用人单位擅自制定和调整的劳动定额无效。通过这些法定程序，使企业的劳动定额趋于科学合理、合法规范、公平公正。

　　二是工会与企业协商劳动定额标准，为建立工资集体协商谈判共决机制创造条件。劳动定额是职工贡献大小，合理进行分配的重要依据，所以要突出劳动定额作为工资集体协商的重点内容。工会与企业进行工资集体协商，必须将劳动定额标准、工时工价标准、工资增长机制和工资分配机制等关系劳动者工资水平的事项作为核心内容，区县以下进行行业、区域性工资集体协商，要把以上事项作为重点内容。工会要以《劳动合同法》的实施为契机，通过与企业进行工资集体协商谈判的共决来进行有效控制和职工权益的维护，实现合理分配，实现劳动定额管理与职工工资分配的有机结合。（张秀芳）