老人说这话时，他的儿子、现任村委会主任廖再洪坐在对面仔细听。问他啥感受，廖再洪只说了句：“拼命干吧！”

    记者在拥有66个党支部和1664名党员的文江镇了解到，村干部离职保障制度实施以来，村干部岗位成了“香饽饽”。去年全镇村级“两委”换届，31个村有280多名农村能人报名参选，有村民还放弃在外创业打工的收入回村参加竞争。换届后，全镇87名村干部中45岁以下和高中文化以上的占了大多数，农村致富能人及乡土人才达70％以上。

    过去，高县每年都有40多名年富力强的村干部提出辞职申请，而近年来，全县没有1名村干部主动申请辞职。去年高县村级换届，全县共有3000多名农村致富能人、200多名外出务工人员参加了村干部竞选。

    “离职村干部有了待遇，在职村干部也感到在职有奔头，离职有靠头，想当村干部、争当村干部的多了。”高县县委书记古正举说，“能人难选、人才难留，干部难管”一直困扰农村基层组织建设，离职保障制度犹如冲击波，冲击着这个多年的“老大难”问题，村级组织凝聚力、感召力和战斗力增强了，村干部队伍建设的源头激活了。制度实施近3年，全县有1800多名农村优秀青年主动申请加入党组织，去年新发展了926名党员，82％是致富能手。

    四川省委组织部有关负责人介绍，目前全省181个县、区，已有98个县初步制定了各有特色的村干部离职保障办法，全省村干部离职保障制度实施计划正在制定中。(记者 郑德刚)