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2008-04-14
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次近年来，国内劳动保障争议案件数量持续增长，劳动关系协调、劳动者权益维护等问题也越来越受到关注。在此背景下，2007年11月，我国将“劳动关系协调员”列入第十批新职业名单。
这一新职业的工作内容包括：劳动标准实施管理，管理劳动合同，参与集体协商与集体合同管理，进行劳动规章制度建设，开展劳资沟通和民主管理，协调处理员工申诉和劳动争议等。
据上海市劳动和社会保障局劳动关系处副处长汪洋介绍，作为“劳动关系协调员”新职业试点城市的上海，负责制订符合国家要求的职业资格标准。目前，正在建立题库，以作为评定职业等级的依据，下一步将制订培训教材。
汪洋表示，在年内出台职业资格标准后，上海有望很快诞生一批专职从事劳动关系法律援助的“劳动关系协调员”，他们原本可能是学者、律师、政府工作人员、企业管理人员等，在具备职业资格后，将在政府部门、社区、企业、民间组织等社会细胞中发挥更好的作用。
据了解，上海发布的《发展和谐劳动关系三年行动计划（2007年－2009年）》中明确了2008年的任务，其中包括“建立劳动关系协调员制度，首批具有国家职业资格的协调员开始参与企业劳动关系协调”。（记者 高路） 责编：新宇
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