“但这不等于劳动力不够了或者说愿意从事简单重复劳动的劳动力不够了。只要企业适当提高工资水平，并不会真正缺工。”翟燕立出示的一份调查报告显示，东南沿海地区凡是工资涨上去的企业，基本不愁用工。

　　■送水工月薪2000元，文秘800元，并非新“脑体倒挂”

　　送水工月薪2000元，小保姆1500元，搬运工1000元……部分简单劳动力这样的工资价位及增长速度，更反衬出文秘月薪800元、大学生却抢着干的尴尬境地。有人认为，这是新的“脑体倒挂”现象来临。

　　不少人对上世纪80年代初的“脑体倒挂”记忆犹新。“拿手术刀的不如拿剃头刀的，做导弹的不如做茶叶蛋的”，大量知识、技术含量高的劳动者，收入明显低于简单劳动力。现在，一些大学毕业生的收入抵不上小保姆，是不是也是类似情况？

　　“表面上有些相似，实际上完全不同。”翟燕立说，过去的“脑体倒挂”，原因在于当时卖茶叶蛋等服务性岗位的劳动力价格开始由市场调节，而科研、教育、医疗等多数传统行业仍处在计划经济体制中，而现在大家都受市场调节。 “劳动力价格主要由市场供求决定，紧缺时价格就会上涨，不论你是低学历还是高学历。何况从平均水平看，高学历、高技能的劳动力价格仍明显高于低学历、低技能的。”

　　他认为，部分简单劳动力价格近两三年快速上涨也可以理解为一种“补涨”，因为很长一段时间，农民工工资增长过于缓慢，“早该涨了。”

　　另一方面，“又脏又累的体力活儿，在很多国家收入都不会很低。人们生活水平普遍提高，慢慢地就会有越来越多的人不愿为一点工资来干这些工作。”他说，企业不能停留在老观念中，认为只要是农民工就可以压低工资，只要是体力活儿就不用支付过多成本。

　　■价格涨，效率也涨，劳动力优势不会轻易失去

　　有人担心，劳动力价格不断上涨，以及最近《劳动合同法》实施，会使中国逐渐失去劳动力低成本的比较优势，也对经济发展产生不利影响。劳动力价格上涨影响有多大？

　　“总体上中国劳动力的成本仍然占优势，而且在相当长一段时间会继续保持。”劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣持乐观态度。

　　他说，“乐观”来自于三方面。其一，中国劳动力资源总体上非常丰富，农村剩余劳动力在1亿以上，可随时进入劳动力市场，这会提供一个长期的人力资源优势保障。

　　其二，劳动力成本优势存在“和谁比”的问题。我国劳动力绝对价格与越南、印度相比，或许要高一些，但和欧美及多数东南亚国家相比，仍然“质优价廉”。一项测算显示，在制造业，我国大陆的劳动力成本约为香港的1/10、美国的1/20，即使再涨一倍，还很便宜。

　　其三，劳动力比较优势主要看“劳动力费用”，不能简单地把劳动力价格和劳动力费用混为一谈。劳动力价格衡量的是单位时间内的劳动者收入。劳动力费用则是衡量单位产值所需的劳动者收入。当工人工资涨一倍、单位时间内生产出三倍的产值的时候，劳动力费用不是上涨，而是下降。莫荣说，近年我国劳动力价格增长明显，但同时劳动力素质、劳动效率也在提高。去年我国有800万人取得职业资格证书，新生劳动力中80%以上都接受过正规培训。四川省的一项统计也显示，2005年当地社会劳动生产率增速同比增长15.7%，高于职工平均工资增速。“不能简单地说劳动力费用增长了，可能在某些领域还下降了。人们在看到耐克等一些企业迁到周边国家的同时，也要看到更多高端加工品牌如法国鳄鱼等陆续来到中国设厂，这也是对我国生产能力不断提高的认可。”

　　“劳动力价格上升，对宏观经济的好处也很多。”莫荣说，劳动力价格的进一步上升将扭转我国劳动分配占GDP比重持续下降的局面,也有利于提高消费者的购买力，为经济发展提供动力。（白天亮） 责编：新宇