2007年6月29日，劳动合同法通过，2008年1月1日起施行。

　　这部法律以“历届人大常委会法律草案征求意见中提出意见最多”而被称道。在19万多条建议中，来自劳动者的意见占了65%，劳动合同法最大受益者的声音得到了充分的表达。

　　因为其内容牵涉到每一位劳动者和每个用人单位的切身利益，其重大意义早已突破了法律领域。从华为7000名员工辞职风波和中心电视台裁员到接二连三的裁员事件，没有哪一部法律在实施之前，像劳动合同法这样，无论是在最普通的农民工中，还是在高级白领、金领中，或者用人单位中，都激起了如此巨大的震荡和如此强烈的冲击波。

　　甚至一向老以人权为名惹是生非的美国都给劳动合同法造势加油。美国劳工组织、国会左翼成员及美国主流媒体都站在了中国政府这一边，力顶劳动合同法的出台。事实说明，中国劳动合同法草案的立法宗旨、基本原则以及赋予中国工人的新权利，符合国际人权保护和发展方向，也顺应国际劳工权益保护的潮流，体现了中国立法和人权保障的进步。

　　劳动合同法之所以引起如此强烈地关注，在于它将成为扭转长期以来我国强资本弱劳力的标志性拐点。30年来中国经济发展迅速，蛋糕越做越大，但普通劳动者得到的份额并没有相应增大，出现了国富民穷的畸形分配格局。这一现象假如长期持续，势必造成社会失衡，劳动者的合法权益得不到维护，客观上降低了整体上的消费能力，必将产生流动性过剩，经济发展对出口依靠性高，经济风险增大等后果。

　　劳动合同法的通过对维护全球劳工的合法权利有着重要的意义。中新网2007年7月17日的报道说，国际劳工局专门报告中援引的资料表明，全球目前有1200多万居民正在被奴役，被剥夺了基本权利。作为最大的发展中国家，中国政府在维护劳动者合法权益上的果断态度，无疑将给其他国家的劳动立法产生重大的影响。

　　这部劳动合同法在受到广泛赞誉的同时，专家、劳动者、媒体也对它将面对的司法、执法提出了担忧和质疑。对于白领精英阶层，立法已经完成了法律进程的一大步，他们具有运用法律的主动性。然而，对于最为庞大的农民工群体，情况恰恰相反，劳动合同法如何维护广大农民工的合法权益，成为最大的担忧。

　　这种担忧首先源于农民工现实的法律困境。来自北京、重庆的调查显示，九成农民工处于非法用工状态，他们的合法收入得不到保障，由于没有保险，出了工伤也只能认命，这种非法用工状态的普遍存在，当然从另外一个意义上，证实了劳动合同法出台的必要性。

　　在中国，面对一向来势汹汹的资方，与狼共舞的农民工本应拿起劳动合同法这个尚方宝剑，现实情况却是猎人只拿宝剑切菜了，更有甚者，不知宝剑为何物，不知身边有宝剑。中国青少年研究中心2007年7月发布的“中国新生代农民工发展状况及代际对比”研究报告显示，新生代农民工法律意识整体上比较淡薄。数据显示：仅有16.7%的青年农民工真正了解劳动合同法。

　　很难想象手无寸铁的猎人能够战胜猛兽。因此，首先要做的是引导农民工真正拿起法律武器，捍卫自己的合法权利。而地方政府所组织的普法教育同样难以实行，实际上，外来打工者并没有纳入本地的政府职责范围之内，他们的个人资料大部分都没有在政府登记备案。另外一方面，在劳务输出地进行教育也比较困难，大部分务工人员一年四季只有春节期间在家。

　　更深层次的问题是，要让所有的农民工都买得起宝剑。一般来说，农民工收入较少，他们不愿意花钱请律师。据此，有专家建议，应该建设农民工维权专门渠道，简化其维权程序。在对农民工工伤认定时，只要农民工在申请工伤认定时提供初步证据，劳动保障部门即应进行调查，可以借鉴采纳相关司法解释明确的举证原则。

　　旨在维护劳动者合法权益的劳动合同法，是促进和保障民生的重要举措。长期以来，我国的劳动力成本较低，一定意义上，是政府采取政策对企业的变相补贴，符合当时快速发展经济的历史需要。今天，国家力促发展的成果惠及全体人民，促进社会公平，缩小收入差距，从这个意义上来说，劳动合同法是和谐社会一声嘹亮的号角。