《劳动合同法》已于1月1日起正式施行。广大职工对这样一部与其切身利益息息相关的法律有何反响呢？连日来，记者采访了多个行业的数十名职工，发现超过一半的受访者对《劳动合同法》寄予了较大希望，但又对具体内容不甚了了，甚至有“跟事业单位没关系”、“不知本单位能否落实”等声音。有专家指出，要使《劳动合同法》真正发挥作用，当务之急是为职工“补课”，普及法律知识，使职工懂得拿起法律的武器维护自身权益。 与事业单位无关？

杨小天是一家媒体在编人员。他所在的单位是实行“企业治理”的事业单位。当记者问他对《劳动合同法》是否关注时，他显得漫不经心：“这是企业的事儿，跟我们事业单位没关系。”

在记者采访中，认为《劳动合同法》跟事业单位员工没关系的人为数不少，这些职工大多对《劳动合同法》漠不关心，置身事外。对此，北京市总工会相关负责人提出，这是一种误解，《劳动合同法》适用于实行聘用制的事业单位，事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同。

该负责人介绍，目前我国的事业单位在人事治理上存在两套体系：一是按事业编制治理，一是单位聘用治理。根据《劳动合同法》第二条规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”

该负责人提醒，公务员和参照公务员治理的人员不适用《劳动合同法》。但除非法律、行政法规或者国务院另作规定，事业单位与实行聘用制的工作人员仍依照《劳动合同法》有关规定执行。 农民工亟须“补课”

“啥子法律？不晓得。”听记者问起《劳动合同法》，来自四川的修车师傅老张一脸茫然。

记者走访了十几名餐厅服务员、理发师、送水工、建筑工地工人，绝大多数人不知道有这部法律。这说明，在私营企业或个体商户务工的农民工应成为《劳动合同法》普及的“重点区域”。

送快递的小康来自河北，他是受访的农民工中惟一知道《劳动合同法》的人。

“听说是个好法律，我倒是想知道它对咱有啥好处，但怕看不明白。”小康只有初中文化。“我懂一点法律。离开家乡前县里给我们发了《进城务工人员维权手册》，还请专家给我们讲解。希望这个法律也有人给咱们讲讲。”

北京师范大学中国劳工问题研究中心副教授李长安认为，尽管现在关于《劳动合同法》的宣传报道比较多，但是农民工受限于教育水平和工作环境，再加上法律意识相对薄弱，他们接触法律的渠道非常少。这需要相关部门加强对农民工的宣传力度，采取农民工喜闻乐见的方式，使《劳动合同法》真正走进农民工。 期待法律落实到位

采访中，一些职工对《劳动合同法》尚有隐忧———仅凭一部法律能改变“强资本，弱劳工”的状况吗？

在IT业工作的郭晶表示不太乐观：“即使有这个法律，你敢向老板要加班费，要保险，要休假吗？除非你不想在公司干下去了。反正现在找工作的人满大街都是，老板不愁没人顶替你。”

“老板想叫你走人，办法多的很。就算不开除你，天天给你‘小鞋’穿，你还不得自动‘消失’？”某出版社编辑聂丹也表示怀疑。

“希望《劳动合同法》能真正落实到每个职工身上。”在外企工作的小罗一句话代表了大部分受访者的心声。

李长安认为，作为一部保护劳动者合法权益的法律，《劳动合同法》的实施无疑为千千万万劳动者提供了坚实的保障。但是，法律最重要的意义在于被执行。有关部门应该加强对《劳动合同法》实施的监管力度。只有落实到位，才能在职工心中树立权威，才能达到构建和谐劳动关系的目的。(记者陈晓燕)