“如何规避无固定期限合同的续签”、“辞退未违纪员工的技巧”等字样，已经成为各类机构推出的《劳动合同法》培训新“卖点”。昨天（2日）记者发现，随着《劳动合同法》的实施，相应培训已经在排队候着各家企业老总及人力资源经理们。由各培训机构组织的培训，没有把重点集中在如何让企业正确理解《劳动合同法》上，而是替“企业方着想”，强调“如何规避”的“技巧”。

在《劳动合同法》实施的前后，大批培训机构相中巨大商机，在一些人力资源网站上，各类名目的培训从去年7月份一直排到今年。培训“科目”也从最初有关《劳动合同法》的解读，拔高至现在的如何规避《劳动合同法》等高难度“技巧性动作”了。招生简章中列出大量“为老板解忧”的诱人“课题”：如何规避无固定期限合同的续签、辞退违纪及未违纪员工技巧、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略以及如何利用工会的非凡法律地位、如何最大限度应用人事外包及劳务派遣；劳动争议案件中利用诉讼程序、调解程序等。培训课程的价格，从每人几百元至几千元不等。对于培训讲师，除了表明其劳动法专家的身份外，还会突出其打劳资官司的实战经验。

记者以企业人力资源经理身份与几家培训机构取得了联系，被告知要抓紧时间报名，不然将没有名额。“对于招生简章中提到的有关规避无固定期限合同、辞退未违纪员工等敏感问题，咨询人员都保证在课程中会给出办法”。记者表示，给出的方法是否能逃避劳动保障部门的监察，咨询人员说：“我们讲的是依法规避，不会让企业承担违法责任的。”

北京市劳动保障局相关负责人表示，目前只是出台了《劳动合同法》的条文，具体落实到本市企业，还需参照相关实施意见。而近期，本市的《劳动合同法》实施意见将与劳动保障部的实施意见同期出台。而《北京市实施〈劳动合同法〉办法》的立法正在筹备中，预计今年下半年才能出台。“实际上，只有到那时，各种情况才会明了。目前说这些方法、技巧，并不具有针对性，并不提倡。但假如企业按图索骥，变成恶意规避，劳动保障部门肯定会介入。”该负责人强调。（解丽）