一些单位在招聘时位要求劳动者提供担保，扣押劳动者的证件及财物等，这都严重损害劳动者利益的情况。即将施行的《劳动合同法》针对这一现象作出了硬性规定。

　　《劳动合同法》明确规定：用人单位不得有下列行为：一、不得要求劳动者为订立合同而提供担保，二、不得以任何名义向劳动者收取财物，例如保证金、抵押金、风险金等，第三，不得扣押劳动者的居民身份证和其他有关的证件。

　　专家说，假如今后用人单位有上述行为，劳动者可不选择建立劳动关系，对已经选择或者事实劳动关系，劳动者应当向有关部门反映。

　　中国劳动法学会副会长《劳动合同法》起草者之一 郭军：“用人单位应该主动积极地纠正自己的错误，要对原来的劳动合同做一个适当的调整。”

　　专家提醒说，用人单位应该在2008年1月1日前，对要求劳动者提供担保和扣押证件及财物的事实进行清理，否则将会为此付出代价，承担法律责任。劳动者也有权在《劳动合同法》施行前向用人单位索回自己的证件、财物，取消担保的约定，假如给劳动者造成损失的，劳动者也有权要求用人单位给予赔偿。

　　中国劳动法学会副会长《劳动合同法》起草者之一 郭军：“假如用人单位不配合这样做的话，劳动者可以向劳动行政部门举报，由行政部门来裁决，假如有争议的话，可以向人民法院提起诉讼。”