必备条款也称法定条款，《劳动合同法》规定，劳动合同内容只有具备以下情形才具有法律效力：

　　一)用人单位的名称、住所和法人代表或主要负责人；二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三)劳动合同期限；四)工作内容和工作地点；五)工作时间和休息休假：六)劳动报酬；七)社会保险；八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　除上述规定必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　但是，一方当事人采用欺诈的手段，故意告知对方虚假信息，或用人单位通过签订劳动合同的方式免除自己法定责任，以及违反法律、行政法规强制规定的，《劳动合同法》规定属无效合同。假如劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位也要向劳动者支付劳动报酬。