4、疾病津贴

瑞典社会保险制度的一个显著特点是名目繁多的各类津贴，累计有50多种不同形式的津贴，在医疗保障方面有病假津贴、怀孕津贴、工伤津贴、伤残津贴等等，充分体现了高福利的人文关怀。

① 病假津贴：人们在休病假的第2~14天，可以从雇主那里得到相当于工资80%的病假津贴；从第15天开始，可以从国家社保机构得到相当于工资80%的病假津贴。②怀孕津贴：妇女怀孕期间可以从社保机构领取11个月的津贴，津贴相当于工资的80%。新生儿出生后父亲还有10天新生儿假期，可以得到80%的工资。③工伤津贴：国民遭遇工伤或职业病后，可以得到工伤津贴。工伤致残后享受终身残障津贴，工伤死亡者除给予丧葬补助外，其未成年子女可以同时享受遗属津贴至19岁。④伤残津贴：凡16岁以上失去部分劳动能力的人可以享受伤残护理津贴和残疾人津贴，津贴的额度根据伤残的不同程度而定。

（二） 瑞典医疗保险制度的特点

瑞典的医疗保险制度是“福利型”医疗保险制度的典型代表，纵观其制度设计和运行过程，主要有以下几个特点：

1、全民覆盖

政府的福利性医疗保险覆盖每一个居民，涉及内容广泛而且保障水平很高。按照瑞典的法律规定，凡是工作或居住在瑞典的居民，都可以平等地享受基本医疗保险以及所谓“从摇篮到坟墓”的全方位的社会保障。

2、以人为本

瑞典社会保险项目的设计充分体现了以人为本的原则，从疾病治疗、怀孕津贴、残疾津贴、到国外疗养、牙医保健等，甚至到照顾病人的亲属津贴、交通津贴等，津贴无处不在，无不体现着对病人的关怀。

3、三方出资

瑞典的社会保险费用主要来自政府、雇主和雇员三个方面。政府的财政资金约占