北京北太平庄社保所：夯实基础 造福一方

北太平庄街道简介

北太平庄街道地处海淀、西城、朝阳三区交界,面积5．17平方公里。所辖39个社区居委会，户籍人口10．3余万人，常住流动人口2．6万人。辖区内有中国政法大学、北京师范大学等四所大学。

街道共设12个科室，主要职责是统筹辖区发展，监督专业治理，组织公共服务，指导社区建设。

社保所作为劳动保障工作的重要部门，承载着政府赋予的多项服务职能，做好劳动保障工作，不断提升服务水平，将党和政府的关怀送到千家万户，使老百姓就业有出路，生活有保证，是我们社保所工作人员的神圣职责。

——北太平庄街道社保所所长董翠

北太平庄街道社保所牢固树立群众利益无小事的意识，把群众满足作为服务工作的第一追求，突出民生之本，从基础工作抓起，造福一方百姓。

夯实基础求实效

北太平庄街道社保所针对辖区39个社区的特点，按照“五簿、五清、一网、四送、五上墙”的工作要求，建立再就业服务站。“五簿”即建立失业人员动态治理服务簿、求职意愿登记簿、培训人员报名簿、用工单位登记簿、实施百姓工程登记簿；“五清”即人员底数清、个人特长清、家庭状况清、择业愿望清、就业动态清；“一网”即对各类数据、资源信息实行网络化治理；“四送”即送信息、送培训、送岗位、送服务；“五上墙”即工作制度、工作职责、办事程序、服务项目、优惠政策上墙。

为更好地宣传劳动保障政策，社保所组织开展了劳动保障政策知识竞赛和业务培训。同时，组成了六个“政策宣传小分队”，深入社区和地区单位宣讲就业优惠政策，对求职者开展有针对性的职业指导，依托社区失业人员动态治理数据平台，帮助失业人员尽快实现再就业。

2006年，社保所对辖区具有一定实力的534家单位进行了用工需求调查，开发就业岗位，实现了空岗信息采集的制度化。此外，还举办了辖区劳动协管员就业工作经验交流会，把挖掘岗位、开展促进就业政策宣传月活动同创建“充分就业社区”活动相结合，逐步实现了由主动式就业服务向互动式就业服务转变，由一般性、普遍式就业服务向自助式、个性化就业服务转变，由依靠政府帮助就业向自谋职业、社区就业、互助式就业转变，落实各项就业扶持政策，广开就业门路，帮助更多的失业人员就业。

2006年共举办各类专场招聘会15场，开发就业岗位2583个，有1784人成功实现了就业，就业率为68％，登记失业率控制在0．09％。

五项措施促就业

为进一步提高就业服务工作水平，2006年社保所采取五项措施，促进辖区失业人员实现再就业。

一是强化培训，着眼就业。在培训上实施了“四个结合”，即培训与就业政策宣传相结合，培训与失业人员就业意向相结合，培训与定向岗位相结合，培训与市场相结合。2006年共对1208人进行了职业指导；二是真心关爱，分类帮扶。根据家庭状况、就业人员综合情况，将辖区失业人员分为“急需帮扶类”、“重点帮扶类”、“一般关注类”三种类型，进行优先推荐安置就业或扶持自谋职业、自主创业、弹性就业等分类帮扶。共开发就业岗位3029个，推荐就业3029人次，推荐率达100％，有2100人成功实现就业，就业率为69．3％；三是定期举办招聘会，搭建就业平台。利用社区网络平台、社区宣传栏和电话通知等形式将岗位招聘信息及时送到求职人员手中，受到了失业人员和用人单位的欢迎；四是建立就业服务站，夯实社区就业基础，创建了学院南路32号社区和罗庄社区等就业无障碍社区，形成了区、街道、社区三级不同层次的失业人员治理服务模式；五是实行创业带动就业，落实各项就业优惠政策，使更多有创业愿望的求职者走上了创业带动就业之路。

岗位开发积极助困

2006年，社保所为辖区288户612名低保人员设置了“社会救助平台”，积极扶持低保人员、“3540”、“4050”困难人员实现再就业，先后为200名低保人员推荐了岗位，在公益性岗位开发方面，采取多种措施，累计招聘安置187名失业人员走上公益性就业岗位。通过在社区开展保洁、保绿、保安、劳动保障、城管协管等涉及市民公共利益的劳动，帮助从业人员获得了基本的收入和社会保障。